Дворняги из челябинского приюта «Хочу домой» обретают новые семьи благодаря публикации в газете
Фото: vk.com
В преддверии Нового года, символом которого по восточному календарю считается Собака, редакция газеты «Губерния» провела благотворительную акцию. Сотрудники издания посетили приют для животных «Хочу домой». Это одно из самых крупных подобных учреждений города и области: сегодня здесь содержится около 350 животных – собак и кошек. Журналисты привезли мясное лакомство питомцам, картон (его, как и различные вещи – одеяла, старую одежда – кладут в будки для тепла), а также подарили им радость простого общения.
Когда на страницах газеты «Губерния» появилась публикация о питомцах «Хочу домой», руководителю приюта Наталье Антоновой сразу же стали поступать звонки от южноуральцев, которые хотели бы приютить у себя дворняг. Одна из пристроенных собак по кличке Улыбака отправилась жить в челябинскую квартиру. Новыми хозяевами животного стала молодая пара.
Остальные четвероногие обитатели приюта также с нетерпением ждут, когда их заберут домой, в том числе и 70 собак, спасенных из питомника поселка Сары, который между собой зоозащитники прозвали живодерней.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния животные собака приют зоозащита
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
