Губернатор Челябинской области выступил с традиционным посланием перед депутатами Законодательного Собрания. Глава региона рассказал об обновленной Стратегии развития Южного Урала до 2035 года.
Несмотря на то,что средняя зарплата южноуральцев по итогам 2016 года выросла на 6,6 процента, реальные доходы граждан упали на 13 процентов. Такие цифры прозвучал в докладе губернатор. Со своей стороны правительство принимает усиленные меры поддержки социально незащищенных граждан. В прошлом году помощь была оказана 800 тысячам жителям Челябинской области. Ведется работа по погашению зарплатной задолженности на предприятиях-банкротах.- Пришло время еще раз обратиться к коммерческим структурам о необходимости принять решение о повышении зарплаты своим сотрудникам, - отметил губернатор.
Борис Дубровский заявил, что как и прежде главной ценностью для него остается человек с его растущим потенциалом и возможностями. И сегодня, по мнению Бориса Дубровского, необходимо задуматься, в каких условиях будут жить дети, которые рождаются сейчас.
- Какой будет наша область через 18 лет, каким воздухом будут дышать люди, хватит ли всем качественной питьевой воды? - обратился к собравшимся с вопросом глава региона.
Какой вектор развития выбрала область на ближайшие годы, зачем необходимо вводить экологическое образование, а также сколько южноуральцев улучшит жилищные условия в этом году, какие больницы отремонтируют и где построят новые школы? О чем еще сказал Дубровский в послании и как оценили его предложения эксперты, читайте в свежем выпуске газеты "Губернии" и на нашем сайте.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
